m-p-linkedin

Pensionering Kommunikation

Sedan den 1 juli 2015 är de Wet Pensioencommunicatie van kracht. Fokus på detta våt ligger på informeren. Och här är handlingsperspektivet centralt. Jouw anställd tar tidigare information om han / hon förstår vad han sedan kan göra. Floreijn hjälper dina anställda att kommunicera över den totala personliga ekonomiska situationen, inklusive även pensions.

Syftet med lagen om pensionskommunikation
Syftet med denna lag är att din anställd (pensionär) vet hur mycket pension han kan förvänta sig. Kan kontrollera om detta är tillräckligt. Han är medveten om riskerna och kostnaderna för hans pensionsavsättning. Och vet vilka åtgärder han kan ta sig själv.

Krav på pensionskommunikationslagen
Pensionskommunikationslagen ställer ett antal krav på all information som lämnas av en pensionsgivare. Tänk på aktualitet, klarhet, noggrannhet (konsistens), balans (och nackdelar), anslutning krav / åtgärder och val och förstå konsekvenserna för pension med händelser i livet.

Konsekvenser arbetsgivare
Arbetsgivarna ges större ansvar för pensionsmedicinska medarbetare, särskilt när det gäller att stimulera pensionsmedvetenheten. Om din anställd uttryckligen instämmer, har du möjlighet att göra ett pensionerbjudande och tillhandahålla information elektroniskt. Du är skyldig att se till att din anställd får ett brev (via pensionären) med grundläggande information om pensionssystemet. Din anställd måste också anmälas till pensionsleverantörens hemsida. Arbetsgivaren är ansvarig för att tillhandahålla de grundläggande uppgifterna i tid (via pensionären). Det är därför viktigt att du gör bra avtal med din pensionsleverantör.

Helt obegränsad med våra Pension Communication Tools
För att uppfylla din omsorgsplikt och myndighetskrav, hjälper Floreijn företag med ett komplett paket av Pension Communication Tools.

Du tar ut en prenumeration och du kan använda våra verktyg inom Pension Communication till en attraktiv takt. Vi ser till att vi är fullt medvetna om och är kvar av dina pensionsregler och gör medföljande presentationer. Du kan också använda följande kommunikationsverktyg:

  • Kontrollera / justera pensionstekst för jobbannonser, anställningsavtal och personalguide;
  • Informera rekryterare (presentation);
  • Förklaring av pensionsregler för (nya) anställda, enskilt eller i en grupp;
  • Förklaring (ny) reglering enskilt eller i en grupp;
  • Samtal om värdeöverföring;
  • Engångsköp av alla bokstäver liv (äktenskap / samboende, barn, skilsmässa, arbetar deltid, obetald föräldraledighet, pension medvetet 45 och 55);
  • Innehållsleverans på pensionssystemet för intranät eller personaltidning;
  • Bokstäver, eller en-mot-en intervjuer (per telefon eller webbkamera) till exempel, deltidspension, fördröjning, förväg, hög - låg, utbyte, indikation pensionen höjd, WIA exedent pension / premiebefrielse i fall av funktionshinder, överlevande intervjuer etc.

Förutom dessa kommunikationsverktyg vi erbjuda i form av kommunikation även lösningar för personalrörlighet och automatiserad lösning för att bjuda in anställda att personalmöten:

Personal rörlighet
Gå i pension tidigare. Initiativ för att diskutera detta är inte från en försäkringsgivare. När allt kommer omkring kommer han att sakna premie. Initiativ för diskussion om detta kommer vanligtvis inte från en arbetsgivare eller anställd. De har ofta inte kunskapen. Floreijn ger på ett förståeligt sätt att bilden är tydlig. För arbetsgivaren: vad ger det? Och för arbetstagaren: vad är mervärdet av delpension eller tidigare slutar arbeta?

Pension portal: upptäck min pension
Högst 20% - 25% av pensionsdeltagarna har svårt att gå till Pensioenportal van Verzekeraars. Med andra ord saknar många pensionsdeltagare (ibland) viktig information. Deltagarna är då inte tillräckligt medvetna om sin ekonomiska situation vid pension / död, med alla därmed sammanhängande risker. Dessutom är ofullständig eller felaktig information inte (eller sen) signalerad i försäkringsgivarens register. Genom att involvera pensionsdeltagare involverar vi dem i sin pension. I en klassförklaring ger vi pensionsdeltagarna en kort förklaring av deras system. Då loggar vi in ​​på portalen och visar vad som finns och vilka beräkningsverktyg som finns tillgängliga. Varje pensionär loggar sedan till sin egen pensionsportal under denna session och kan få en personlig förklaring (utan råd) om de uppgifter som visas. På så sätt vet du att pensionisten har loggat in minst en gång och att han vet hur (enkelt) det fungerar och vad som kan ses. Deltagaren har också kunnat se hur den egna situationen står för och vilka val som kan göras. För klassförklaringen tillhandahåller vi nödvändiga bärbara datorer, demonstration och åtföljande presentation av ditt nuvarande eller nya arrangemang.

Automatiserad inbjudan för personalkommunikation
I samarbete med Mailstreet hjälper Juist! du träffade en automatiserad invändningsstrafik av dina anställda för personalmöten (postkort som teaser, 1 kort brev, minnes mm). Dessutom möjliggör vår lösning en online-dagordning och ett registreringsverktyg för deltagande.

Kontakta oss för mer information om lösningarna inom finansiell kommunikation.

 

Våra tjänster och lösningar:

Pensionskontroll

Vi erbjuder fullständig beräkning och kontroll av pensionsavtal. Baserat på Prestationsrelaterat Avgift.

Pensionskonsult

Vårt råd kännetecknas av att komplexa ämnen är enkla och begripliga.

Pensionsförvaltning

Du kan helt outsourca pensionsförvaltningen till oss. Eller använd vår tjänst som "4 ögonprincip".

Pensionering kommunikation

Vi hjälper arbetsgivare att tillhandahålla personlig ekonomisk total insikt för anställda.

Vård- och arbetshinder

Vi inser inköpsfördelar, effektivare skadehantering och reintegration.