m-p-linkedin

Global - Internationell medarbetare

Du är en arbetsgivare och du skickar anställda till ett annat land (expats). Vilka risker möter dessa anställda? Faller de under social trygghet i sitt hemland, eller hur?

Frågor om internationell sändning
Som arbetsgivare står du inför följande frågor i internationell sändning:

  • Skatterådgivning;
  • Överensstämmelse (legal);
  • Uppehållstillstånd / arbetstillstånd (visum, uppehållstillstånd och arbetstillstånd)
  • Bostäder;
  • (lokal) Social trygghet;
  • Försäkring; 
  • Arbetsrätt (arbetsrätt).

Klart om riskerna för dig som arbetsgivare och för expat
Vi erbjuder kunskap om riskerna med sändning. Och bidra till din plikt att ta hand om dig, genom att göra dig medveten om (lokal) social trygghet.

Vi identifierar lösningarna (förmåner) och täcker risker, särskilt vård och arbetsoförmåga, död, olyckor och personliga förmåner.

Ditt resultat

Begränsa risker. Du begränsar riskerna, så att expats är orofria utomlands.
Du har en översikt och tar ansvar gentemot dina internationellt aktiva medarbetare genom att erbjuda de mest lämpliga (försäkrings) lösningarna.
Din internationellt aktiva medarbetare kan fullt ut fokusera på arbete och ny miljö.
Vi tar arbete från HR. Har du en fråga? Vi erbjuder lösningen!
Försäkring utan gränser, dvs. oavsett land eller nationalitet.
Floreijn är anställningsförmånspartner till Assurex Global. Detta partners nätverk, grundat 1954, är ett exklusivt partnerskap av de mest framstående oberoende förmedlarna i världen. Detta leder till en kombination av lokal kompetens med en global räckvidd.

Kontakta oss för mer information om Floreijn Internationell Mobilitetsprogram, eller att göra ett möte.

Läs här tre problemssituationer med expats, som vi stöter på mycket.

  • Du ersätter den internationella sjukförsäkringen

    Du har skickat flera expats utomlands. De har inte längre rätt till obligatorisk grundförsäkring i Nederländerna. Du har lovat att dessa expats ska betala för internationell sjukförsäkring, men de måste själva ordna sjukförsäkring.

    Genom att försäkra sig utanför landgränserna står du inför internationella försäkringsbolag och andra bestämmelser än i Nederländerna.
    Du väljer att ha expat arrangera försäkring själv, med ett löfte att betala en premie.
    Din expat kommer att vägras av medicinska skäl av en försäkringsgivare.
    För godkännande krävs alltid ett hälsointyg för individuell försäkring.
    Det finns en risk att den anställde i fråga inte kommer att accepteras, trots att han är hälsosam just nu.
    Ett tillstånd från det förflutna kan vara tillräckligt för att vägra försäkringen trots full återhämtning.
    Ansökan med andra försäkringsgivare ger ofta samma resultat.
    Det innebär att din anställd inte kan åka utomlands eftersom ingen sjukförsäkring kan ordnas.
    Lösning: Floreijn gör kollektivavtal med en försäkringsgivare, inklusive icke-selektiv acceptans. Dessutom säkerställer vi att alla expats har samma breda täckning med en försäkringsgivare.
    Resultat: Alla dina expats behandlas lika. Och du är säker på en bra täckning.

  • Social trygghet för din utländska medarbetare

    Du anlitar en utländsk medarbetare som är officiellt bosatt i sitt hemland.

    Till exempel har du en gränsarbetare (i Belgien eller Tyskland) eller en anställd som kan göra allt arbete hemifrån, överallt i världen.
    Den anställde får löner i Nederländerna. Han är därför skyldig att betala skatt i Nederländerna och brukar omfattas av nederländsk social trygghet.
    Obligatoriskt att ta ut grundförsäkring i Nederländerna.
    Vid arbetsoförmåga kommer expatören att få vara berättigad till WIA.
    Övning: Använd vård i sitt hemland.
    Endast grundförsäkring är då otillräcklig (täcker vården i enlighet med nederländska lagar och förordningar med tillhörande priser).
    En extra försäkring täcker ofta bara brådskande vård utomlands.
    Nederländerna har avtalat om detta med länderna inom EU / EES och ett antal andra länder.
    Anställd är berättigad till fördragspolitik. Detta ger arbetstagaren både sjukförsäkring i sitt hemland och bosättningsland (och har tillgång till 2 sjukförsäkringskort), men betalar endast premie i sitt anställningsland.
    Vid arbetsoförmåga är denna anställd berättigad till WGA / IVA-förmån. Den här arbetstagaren måste därför också registreras för eventuella ytterligare WIA-försäkringar.
    I vissa fall är det inte alltid klart i vilket land arbetstagaren är socialt försäkrad. Detta är exempelvis möjligt om den här medarbetaren bor i ett icke-fördragsland eller om det finns inkomst från flera länder.

  • Affärsresor försäkring, även för sjukvårdskostnader?

    Du har tagit ut reseförsäkring, även för att täcka sjukvårdskostnader.

    Du anställer anställda som ofta är kort eller längre perioder utomlands.
    För denna grupp anställda har du tagit ut reseförsäkring med täckning för sjukvårdskostnader och olycksfallsskydd vid dödsfall och permanent funktionshinder.
    Du tror att du har gjort ett adekvat arrangemang för dessa anställda.
    Det finns en fara för att affärsresenärsförsäkringen inte betalas ut eftersom:
    Anställd är utomlands för länge (de flesta reseförsäkringar täcker upp till ett halvt år eller år utan avbrott utomlands).
    När det gäller sjukvårdskostnader finns det ingen försäkring, eftersom affärsförsäkringen alltid måste komplettera ett primär sjukförsäkringssystem (vilket inte finns där).
    När det gäller sjukvårdskostnader finns det begränsat skyddsområde, eftersom vårdkostnaderna i hemlandet är så höga att det maximala försäkrade beloppet för medicinska kostnader maximeras.
    Företagsreserförsäkring gäller endast för anställda som bor i det land där försäkringen tas ut. Anställda som bor utomlands täcks inte i samband med betalning av försäkringsskatt.
    Konsekvens: dina anställda kan medföra höga kostnader eftersom försäkringen inte matchar situationen korrekt.
    Lösning: Floreijn bedömer din nuvarande försäkringspolicy och rådgör dig.

Som expat vill du ta ut individuell försäkring via Floreijn? Detta kan göras via knapparna nedan, i det engelska (ENG) ansökningsformuläret. Välj ett av alternativen.

Goudse - individual expat package

 

OOM - living abroad

 

OOM - temporary abroad

Våra tjänster och lösningar:

Pensionskontroll

Vi erbjuder fullständig beräkning och kontroll av pensionsavtal. Baserat på Prestationsrelaterat Avgift.

Pensionskonsult

Vårt råd kännetecknas av att komplexa ämnen är enkla och begripliga.

Pensionsförvaltning

Du kan helt outsourca pensionsförvaltningen till oss. Eller använd vår tjänst som "4 ögonprincip".

Pensionering kommunikation

Vi hjälper arbetsgivare att tillhandahålla personlig ekonomisk total insikt för anställda.

Vård- och arbetshinder

Vi inser inköpsfördelar, effektivare skadehantering och reintegration.