Talpa
"Voor al onze pensioen en employee benefits regelingen maken wij gebruik van de diensten van Floreijn. De grondleggers van Floreijn zijn, nog bij het ontstaan van Talpa in 2004, direct betrokken geweest bij het optuigen van onze diverse regelingen.
Floreijn helpt bij de onderhandelingen met de verzekeringsmaatschappijen maar heeft ook een echte hands-on mentaliteit. Datgene wat voor Talpa van belang is houden zij altijd voor ogen en zo weten zij onze belangen goed te behartigen. Ook komen zij hier regelmatig op kantoor en overleggen en ondersteunen de HR-afdeling daar waar nodig. Wij werken met grote tevredenheid samen met adviesbureau Floreijn. Ze geven ons zeer vakkundig advies op een prettige en efficiënte manier.
Wij vertrouwen op een langdurige samenwerking."
Meer referenties
- Hero Benelux
- Royal De Heus Group
- Talpa
- UNIT4
- Sappi Netherlands
- GWK Travelex
- NIZO
- Joh. Enschedé Amsterdam
- Radio 538
- SkyhighTV
- TNS NIPO
- IdtV
- Vicrea
- Danone - Nutricia
- CMI Consolidated Media Industries
- Toyota Material Handling Nederland
- ESA, onderdeel van VanDrie Group
- Eternit
- Nederlands Loodswezen
- Peka Kroef
- Essilor Benelux
- Everris
- UTi Worldwide Inc.
- Flanderijn Gerechtsdeurwaarders
- CCV Holland
- Everris International
- Crown Fine Art
- Koninklijke De Heus
- Eternit
- CCV Holland
- LTP
Laatste nieuws
-
20-09-2018
Prinsjesdag 2018: Vertrouwen in de toekomst
In zijn Troonrede gaf Koning Willem-Alexander onder meer aan dat de economie in 2019 voor het zesde jaar op rij groeit. En dat de werkloosheid daalt naar een historisch laag niveau van 3,5 procent. Meer mensen moeten concreet merken dat het goed gaat: thuis, op het werk en in de wijk. Volgend jaar verbetert de koopkracht voor bijna iedereen. Lees hier een selectie van hoofdlijnen van de voorstellen die het kabinet op Prinsjesdag presenteerde.
-
14-09-2018
De gevolgen van de stijgende pensioenrichtleeftijd
De pensioenrichtleeftijd is per 1 januari 2018 naar 68 jaar gegaan vanwege de gestegen levensverwachting. Deze fiscale pensioenleeftijd is van belang voor het aanvullend pensioen dat werknemers bij u als werkgever opbouwen. Doordat de AOW-gerechtigde leeftijd momenteel 66 jaar is, dreigt een pensioengat.
