floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11

Verzuim & Arbeidsongeschiktheid

Uw werknemer wordt ziek. Vervelend voor uw werknemer. Maar vanuit praktisch en financieel oogpunt, ook voor u als werkgever. Helemaal als dit voor langere periode is.

Bij langdurige uitval van een zieke werknemer krijgt u te maken met de volgende kosten:

  • Loondoorbetaling bij ziekte;
  • Kosten vervanging (indien van toepassing);
  • Verlies productie / dienst;
  • Kosten arbodienstverlening;
  • Verzuimbegeleiding / re-integratiekosten.

Wordt uw zieke werknemer na 2 jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en volgt er een WIA uitkering, dan kunnen uw kosten nog verder oplopen. U bent als werkgever dan nóg 10 jaar (financieel) verantwoordelijk voor deze zieke werknemer.

Wat wij doen
Wij inventariseren uw (nationale en/of internationale) financiële werkgeversrisico’s. En adviseren u over de juiste keuze in het zelf dragen óf het verzekeren van deze risico’s. Hierbij richten wij ons op de volgende werkgeversrisico’s:

  • Verzuimverzekeringen;
  • Eigenrisicodragerschap Ziektewet;
  • Eigenrisicodragerschap WGA.

Voor de werknemers richten wij ons op de volgende risico’s:

  • WGA-hiaat, WIA-excedent en WIA-aanvulling;
  • Collectieve ongevallenverzekering;
  • Doorlopende zakenreisverzekering.

Bovendien helpen wij u bij het beheersen van uw kosten door arbo, zorg, verzuim en arbeidsongeschiktheid met elkaar te verbinden.

Uw voordelen

  • 1 aanspreekpunt voor al uw zaken rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid.
  • Efficiency door arbo, zorg, verzuim en arbeidsongeschiktheid met elkaar te verbinden.
  • Grip op en verlagen van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid.
  • Proactief delen van kennis over sociale wet- en regelgeving en de gevolgen voor uw arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen.
  • Gemak in administratie.

Neem contact met ons op voor meer informatie of het maken van een kennismakingsafspraak.

 

Laatste nieuws

  • 02-11-2018

    Global Mobility Compliance

    Boxx, Floreijn en Pallas Advocaten nodigen werkgevers met internationale werknemers van harte uit om deel te nemen aan #GlobalMobilityTalks. Hierin bespreken wij trending topics die gerelateerd zijn aan International Employment. 

  • 01-11-2018

    AOW-leeftijd in 2024 niet omhoog

    De AOW-leeftijd gaat in 2024 niet omhoog. In 2024 hebben mensen recht op AOW met 67 jaar en drie maanden. Daarmee blijft de AOW-leeftijd gelijk in 2022, 2023 en 2024.

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Juist! Communicatie

Wij helpen werkgevers bij het bieden van persoonlijk financieel totaalinzicht aan werknemers.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.