floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11

Verzuim & Arbeidsongeschiktheid

Uw werknemer wordt ziek. Vervelend voor uw werknemer. Maar vanuit praktisch en financieel oogpunt, ook voor u als werkgever. Helemaal als dit voor langere periode is.

Bij langdurige uitval van een zieke werknemer krijgt u te maken met de volgende kosten:

  • Loondoorbetaling bij ziekte;
  • Kosten vervanging (indien van toepassing);
  • Verlies productie / dienst;
  • Kosten arbodienstverlening;
  • Verzuimbegeleiding / re-integratiekosten.

Wordt uw zieke werknemer na 2 jaar (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt en volgt er een WIA uitkering, dan kunnen uw kosten nog verder oplopen. U bent als werkgever dan nóg 10 jaar (financieel) verantwoordelijk voor deze zieke werknemer.

Wat wij doen
Wij inventariseren uw (nationale en/of internationale) financiële werkgeversrisico’s. En adviseren u over de juiste keuze in het zelf dragen óf het verzekeren van deze risico’s. Hierbij richten wij ons op de volgende werkgeversrisico’s:

  • Verzuimverzekeringen;
  • Eigenrisicodragerschap Ziektewet;
  • Eigenrisicodragerschap WGA.

Voor de werknemers richten wij ons op de volgende risico’s:

  • WGA-hiaat, WIA-excedent en WIA-aanvulling;
  • Collectieve ongevallenverzekering;
  • Doorlopende zakenreisverzekering.

Bovendien helpen wij u bij het beheersen van uw kosten door arbo, zorg, verzuim en arbeidsongeschiktheid met elkaar te verbinden.

Uw voordelen

  • 1 aanspreekpunt voor al uw zaken rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid.
  • Efficiency door arbo, zorg, verzuim en arbeidsongeschiktheid met elkaar te verbinden.
  • Grip op en verlagen van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid.
  • Proactief delen van kennis over sociale wet- en regelgeving en de gevolgen voor uw arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen.
  • Gemak in administratie.

Neem contact met ons op voor meer informatie of het maken van een kennismakingsafspraak.

 

Laatste nieuws

  • 03-01-2019

    Wat gaat u doen met uw WGA risico per 1-1-2020?

    Binnen de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) hebben de afgelopen jaren de veranderingen elkaar in een rap tempo opgevolgd. Vanaf 1 januari 2014 betaalt u een extra premie voor de WGA-Flex via de gedifferentieerde premie. En per 1 januari 2017 is het risico van WGA-Vast en WGA-Flex samengevoegd. Dit houdt in dat u voor beide onderdelen eigen risicodrager bent of verzekerd bent bij het UWV. De meeste werkgevers hebben een nieuw 3-jarig contract gesloten met een verzekeraar / uitvoerder als ze eigenrisicodrager zijn gebleven of geworden. Per 1-1-2020 staat u dus weer voor de keuze om eigen risicodrager te worden.

  • 02-01-2019

    Consolidatie pensioensector zet onverminderd door

    De daling van het aantal pensioenfondsen zet gestaag door. Het aantal fondsen is van ruim 1000 in 1998 verminderd naar 240 nu. Bij het kiezen van een overnemende pensioenuitvoerder moet een liquiderend fonds goed rekening houden met de aanleiding van de liquidatie.

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Juist! Communicatie

Wij helpen werkgevers bij het bieden van persoonlijk financieel totaalinzicht aan werknemers.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.