floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11

OR Pensioen

De Ondernemingsraad bestaat uit werknemers met hart voor je bedrijf. En hun vakgebied. Zij moet over allerlei belangrijke zaken meebeslissen. Dus ook als de werkgever pensioentoezeggingen wijzigt. Pensioen vinden veel mensen lastig en complex.

Wat bieden wij?
Floreijn legt pensioen in jip-en-janneketaal uit. Wij maken heldere vergelijkingen, waardoor het voor de Ondermingsraad (én de achterban), begrijpelijk wordt wat er aan de hand is. 

Inspraak zonder inzicht, leidt tot uitspraak zonder uitzicht. Daarom vormt Floreijn samen met de Ondernemingsraad een volwaardig gesprekspartner op pensioengebied, met de werkgever. Wij brengen de inhoud zo over, dat de Ondernemingsraad begrijpt waar het over gaat. Pensioen snappen is belangrijk. Want dan kan de Ondernemingsraad ook meebeslissen. En aan de achterban uitleggen waarom een keuze is gemaakt. Wij helpen de OR met:

Als de werkgever zijn pensioentoezegging wijzigt, dan is hij verplicht dit ter instemming bij de Ondernemingsraad voor te leggen. Ook als een bedrijf wordt overgenomen, moeten de gevolgen voor pensioen duidelijk zijn. Floreijn ondersteunt en adviseert Ondemingsraden bij het toetsen van de instemmings- of adviesaanvraag. Wij adviseren en ondersteunen ook bij het opstellen van een tegenvoorstel. En het uitonderhandelen hiervan.

OR Pensioen van Floreijn maakt het pensioendossier begrijpelijk. Dit helpt de Ondernemingsraad. Als fundament om in te stemmen (of niet) met een mogelijke aanpassing van de regeling. Maar ook om deze aanpassing uit te leggen aan de achterban.

Neem contact met ons op voor meer informatie of een afspraak. 

Laatste nieuws

  • 20-09-2018

    Prinsjesdag 2018: Vertrouwen in de toekomst

    In zijn Troonrede gaf Koning Willem-Alexander onder meer aan dat de economie in 2019 voor het zesde jaar op rij groeit. En dat de werkloosheid daalt naar een historisch laag niveau van 3,5 procent. Meer mensen moeten concreet merken dat het goed gaat: thuis, op het werk en in de wijk. Volgend jaar verbetert de koopkracht voor bijna iedereen. Lees hier een selectie van hoofdlijnen van de voorstellen die het kabinet op Prinsjesdag presenteerde.

  • 14-09-2018

    De gevolgen van de stijgende pensioenrichtleeftijd

    De pensioenrichtleeftijd is per 1 januari 2018 naar 68 jaar gegaan vanwege de gestegen levensverwachting. Deze fiscale pensioenleeftijd is van belang voor het aanvullend pensioen dat werknemers bij u als werkgever opbouwen. Doordat de AOW-gerechtigde leeftijd momenteel 66 jaar is, dreigt een pensioengat.

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Juist! Communicatie

Wij helpen werkgevers bij het bieden van persoonlijk financieel totaalinzicht aan werknemers.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.