floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11

Juist! Communicatie

Werkgevers hebben door de Wet Pensioencommunicatie meer verantwoordelijkheid gekregen richting hun werknemer. Vooral wat betreft het stimuleren van pensioenbewustzijn. Denk hierbij aan vragen als: hoeveel pensioen kan ik verwachten? Is dat voldoende? Welke risico's zijn er? En welke acties kan ik ondernemen? De focus is informeren, gericht op actie.

Dit heeft Floreijn geïnspireerd om een onafhankelijk communicatiebedrijf te starten, gericht op de totale persoonlijke financiële situatie, waaronder ook pensioen: Juist! Communicatie.

Voldoen aan eisen
Hiermee bieden wij werkgevers een totaaloplossing, waarmee je voldoet aan alle eisen van de Wet Pensioencommunicatie. Je pensioendossier is tijdig, duidelijk, correct (consistent) en evenwichtig (wat betreft voor- en nadelen). Wij zorgen voor aansluiting op behoeften, zetten aan tot actie en bieden inzicht in de keuzemogelijkheden en bijbehorende gevolgen voor pensioen bij levensgebeurtenissen. 

Totaaloplossing
Wij bieden een totaaloplossing (die ook in delen is af te nemen):

  • het opstellen van een (pensioen)communicatie plan voor al je werknemers;
  • het versturen van (nieuws)brieven over de pensioenregeling (bij indienst treding en relevante communicatie uitingen;
  • 1-1 gesprekken voor pensioeninzicht, via webcam en/of bij jou op kantoor of bij de werknemer thuis;
  • pensioenopleiding(en) voor HR, om je werknemers zelf te informeren;
  • het uitnodigen voor en geven van presentaties en workshops bij jou op kantoor;
  • maatwerktrajecten, bijvoorbeeld bij ontslag, re-integratie en begeleiding van oudere werknemers (55+).

Graag maken wij met je een afspraak om je financiële communicatiebehoeften te bespreken. Op basis daarvan maken we met elkaar keuzes uit bovenstaande punten. En voegen we jouw eigen ideeën of wensen toe, voor zover mogelijk. Of lees meer details over onze communicatietools op deze pagina

Neem contact met Juist! Communicatie op voor meer informatie of een kennismakingafspraak.

Laatste nieuws

  • 20-09-2018

    Prinsjesdag 2018: Vertrouwen in de toekomst

    In zijn Troonrede gaf Koning Willem-Alexander onder meer aan dat de economie in 2019 voor het zesde jaar op rij groeit. En dat de werkloosheid daalt naar een historisch laag niveau van 3,5 procent. Meer mensen moeten concreet merken dat het goed gaat: thuis, op het werk en in de wijk. Volgend jaar verbetert de koopkracht voor bijna iedereen. Lees hier een selectie van hoofdlijnen van de voorstellen die het kabinet op Prinsjesdag presenteerde.

  • 14-09-2018

    De gevolgen van de stijgende pensioenrichtleeftijd

    De pensioenrichtleeftijd is per 1 januari 2018 naar 68 jaar gegaan vanwege de gestegen levensverwachting. Deze fiscale pensioenleeftijd is van belang voor het aanvullend pensioen dat werknemers bij u als werkgever opbouwen. Doordat de AOW-gerechtigde leeftijd momenteel 66 jaar is, dreigt een pensioengat.

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Juist! Communicatie

Wij helpen werkgevers bij het bieden van persoonlijk financieel totaalinzicht aan werknemers.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.