floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11

Juist! Communicatie

Werkgevers hebben door de Wet Pensioencommunicatie meer verantwoordelijkheid gekregen richting hun werknemer. Vooral wat betreft het stimuleren van pensioenbewustzijn. Denk hierbij aan vragen als: hoeveel pensioen kan ik verwachten? Is dat voldoende? Welke risico's zijn er? En welke acties kan ik ondernemen? De focus is informeren, gericht op actie.

Dit heeft Floreijn geïnspireerd om een onafhankelijk communicatiebedrijf te starten, gericht op de totale persoonlijke financiële situatie, waaronder ook pensioen: Juist! Communicatie.

Voldoen aan eisen
Hiermee bieden wij werkgevers een totaaloplossing, waarmee je voldoet aan alle eisen van de Wet Pensioencommunicatie. Je pensioendossier is tijdig, duidelijk, correct (consistent) en evenwichtig (wat betreft voor- en nadelen). Wij zorgen voor aansluiting op behoeften, zetten aan tot actie en bieden inzicht in de keuzemogelijkheden en bijbehorende gevolgen voor pensioen bij levensgebeurtenissen. 

Totaaloplossing
Wij bieden een totaaloplossing (die ook in delen is af te nemen):

  • het opstellen van een (pensioen)communicatie plan voor al je werknemers;
  • het versturen van (nieuws)brieven over de pensioenregeling (bij indienst treding en relevante communicatie uitingen;
  • 1-1 gesprekken voor pensioeninzicht, via webcam en/of bij jou op kantoor of bij de werknemer thuis;
  • pensioenopleiding(en) voor HR, om je werknemers zelf te informeren;
  • het uitnodigen voor en geven van presentaties en workshops bij jou op kantoor;
  • maatwerktrajecten, bijvoorbeeld bij ontslag, re-integratie en begeleiding van oudere werknemers (55+).

Graag maken wij met je een afspraak om je financiële communicatiebehoeften te bespreken. Op basis daarvan maken we met elkaar keuzes uit bovenstaande punten. En voegen we jouw eigen ideeën of wensen toe, voor zover mogelijk. Of lees meer details over onze communicatietools op deze pagina

Neem contact met Juist! Communicatie op voor meer informatie of een kennismakingafspraak.

Laatste nieuws

  • 03-01-2019

    Wat gaat u doen met uw WGA risico per 1-1-2020?

    Binnen de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) hebben de afgelopen jaren de veranderingen elkaar in een rap tempo opgevolgd. Vanaf 1 januari 2014 betaalt u een extra premie voor de WGA-Flex via de gedifferentieerde premie. En per 1 januari 2017 is het risico van WGA-Vast en WGA-Flex samengevoegd. Dit houdt in dat u voor beide onderdelen eigen risicodrager bent of verzekerd bent bij het UWV. De meeste werkgevers hebben een nieuw 3-jarig contract gesloten met een verzekeraar / uitvoerder als ze eigenrisicodrager zijn gebleven of geworden. Per 1-1-2020 staat u dus weer voor de keuze om eigen risicodrager te worden.

  • 02-01-2019

    Consolidatie pensioensector zet onverminderd door

    De daling van het aantal pensioenfondsen zet gestaag door. Het aantal fondsen is van ruim 1000 in 1998 verminderd naar 240 nu. Bij het kiezen van een overnemende pensioenuitvoerder moet een liquiderend fonds goed rekening houden met de aanleiding van de liquidatie.

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Juist! Communicatie

Wij helpen werkgevers bij het bieden van persoonlijk financieel totaalinzicht aan werknemers.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.