floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11
10-10-2017

Strenge regels voor nieuwe instroom WGA

Mensen die niet duurzaam 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn en daarvoor in de WGA belanden, krijgen alleen de hogere WGA-loonaanvullingsuitkering als ze minimaal 50% van hun restverdiencapaciteit benutten.

De strengere regels voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) gelden straks alleen voor nieuwe instroom in de groep die niet duurzaam 80% tot 100% arbeidsongeschikt is. Deze (ex-)werknemers krijgen nu altijd een zogenoemde loonaanvullingsuitkering die 70% van het maximumdagloon bedraagt. Mensen die een relatief hoog loon hadden voor zij arbeidsongeschikt raakten, worden daardoor niet geprikkeld om weer te gaan werken: ze krijgen daarvoor immers niet meer geld dan via hun WGA-uitkering.

Restverdiencapaciteit wordt doorslaggevend
Om die prikkel om actief te blijven op de arbeidsmarkt wél te geven, willen de formatiepartijen dat voor deze groep gedeeltelijk arbeidsongeschikten dezelfde regels gaan gelden als voor de groep die 35% tot 80% arbeidsongeschikt is. Dat houdt in dat zij minimaal 50% van hun restverdiencapaciteit moeten benutten om recht te houden op de loonaanvullingsuitkering. Benutten zij niet minstens de helft van die restverdiencapaciteit, dan krijgen ze de WGA-vervolguitkering en die is veel lager.

Bron: Rendement.nl

Ook interessant

  • 28-02-2019

    Eigenrisicodragerschap vóór 1 april aanvragen of opzeggen

    Als een werkgever per 1 juli eigenrisicodrager wil zijn voor de WGA of ZW, moet hij de aanvraag uiterlijk 1 april gedaan hebben. Een eigenrisicodrager betaalt minder premies werknemersverzekeringen, maar riskeert dat hij maximaal tien jaar het loon van zieke en arbeidsongeschikte werknemers moet betalen.

  • 07-02-2019

    Kabinet werkt verder aan nieuw pensioenstelsel

    Hervorming van het pensioenstelsel is noodzakelijk. Daarom wordt de komende maanden verder gewerkt aan een nieuw pensioenstelsel. Dat moet robuuster en persoonlijker zijn en ook beter passen bij de moderne arbeidsmarkt. 

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Juist! Communicatie

Wij helpen werkgevers bij het bieden van persoonlijk financieel totaalinzicht aan werknemers.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.