floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11
11-08-2015

Relevante HR wetgeving 2015 en 2016

De Rijksoverheid heeft een lijst opgesteld met daarin alle wetsvoorstellen die de Tweede en Eerste Kamer in de tweede helft van 2015 moeten afhameren. U vindt de wijzigingen die voor u relevant kunnen zijn hieronder op een rij.

Om uw werk goed te kunnen doen, is het belangrijk dat u op tijd op de hoogte bent van de ingangsdata van nieuwe wetgeving. Uit de planning van de Tweede en Eerste Kamer (pdf) blijkt wat de geplande ingangsdata is van een aantal belangrijke wetten op ons vakgebied. Houd er wel rekening mee dat deze data in een later stadium nog kunnen wijzigen.

Geplande inwerkingtreding per 1 januari 2016

  • Wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: maatregelen die het aantrekkelijker moeten maken om werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te houden.
    Tweede Kamer is akkoord. Verzoek aan de Eerste Kamer voor uiterlijke afhandeling: 20-10-2015.
  • Wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties: vervanging van de huidige Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor zzp’ers door een stelsel van modelcontracten.
    Tweede Kamer is akkoord. Verzoek aan de Eerste Kamer voor uiterlijke afhandeling: 20-10-2015.
  • Wijziging WAADI: het gelijktrekken van de arbeidsvoorwaarden van payrollers met werknemers die in vaste dienst zijn.
    Verzoek aan de Tweede Kamer voor uiterlijke afhandeling: z.s.m.
    Verzoek aan de Eerste Kamer voor uiterlijke afhandeling: 20-10-2015.
  • Wetsvoorstel Algemeen pensioenfonds: een nieuw type pensioenfonds waarbij de werkgever zijn pensioenregeling kan onderbrengen.
    Verzoek aan de Tweede Kamer voor uiterlijke afhandeling: z.s.m.
    Verzoek aan de Eerste Kamer voor uiterlijke afhandeling: 20-12-2015.
  • Wetsvoorstel Harmonisering instrumenten Participatiewet: harmonisering van het voorzieningenpakket voor werknemers met een arbeidsbeperking.
    Verzoek aan de Tweede Kamer voor uiterlijke afhandeling: 20-10-2015.
    Verzoek aan de Eerste Kamer voor uiterlijke afhandeling: 20-12-2015.

Geplande inwerkingtreding per 1 juli 2016

  • Wijziging Arbowet bedrijfsgezondheidszorg: maatregelen naar aanleiding van het advies van de Sociaal Economische Raad over de verbetering van de arbeidsgerelateerde zorg. Door de wet worden de rollen van de bedrijfsarts en de preventiemedewerker versterkt.
    Verzoek aan de Tweede Kamer voor uiterlijke afhandeling: 20-12-2015.

 

Bron: Rijksoverheid

Ook interessant

  • 05-12-2018

    Wat heb je als werkgever te maken met de zorgverzekering van jouw werknemers?

    December is de maand waarin zorgverzekeraars via allerlei media je proberen te verleiden om over te stappen. De concurrentiestrijd is hevig. En de nadruk ligt veelal op prijs en dekkingen. Maar wat heb je als werkgever te maken met de zorgverzekering van jouw werknemers? Alles, als je verzuim wilt terugdringen, budget wilt voor preventie en zorgkosten wilt ontdubbelen.

  • 20-09-2018

    Prinsjesdag 2018: Vertrouwen in de toekomst

    In zijn Troonrede gaf Koning Willem-Alexander onder meer aan dat de economie in 2019 voor het zesde jaar op rij groeit. En dat de werkloosheid daalt naar een historisch laag niveau van 3,5 procent. Meer mensen moeten concreet merken dat het goed gaat: thuis, op het werk en in de wijk. Volgend jaar verbetert de koopkracht voor bijna iedereen. Lees hier een selectie van hoofdlijnen van de voorstellen die het kabinet op Prinsjesdag presenteerde.

     

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Juist! Communicatie

Wij helpen werkgevers bij het bieden van persoonlijk financieel totaalinzicht aan werknemers.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.