floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11
05-12-2018

Wat heb je als werkgever te maken met de zorgverzekering van jouw werknemers?

December is de maand waarin zorgverzekeraars via allerlei media je proberen te verleiden om over te stappen. De concurrentiestrijd is hevig. En de nadruk ligt veelal op prijs en dekkingen. Maar wat heb je als werkgever te maken met de zorgverzekering van jouw werknemers? Alles, als je verzuim wilt terugdringen, budget wilt voor preventie en zorgkosten wilt ontdubbelen.

Collectieve zorgverzekering
De meeste werkgevers hebben een collectieve zorgverzekering afgesloten met een zorgverzekeraar voor hun werknemers. Hierdoor profiteren werknemers van een afgesproken korting en veelal een uitgebreidere dekking op de aanvullende verzekeringen. Denk aan meer behandelingen voor bijvoorbeeld fysiotherapie, ten opzichte van dezelfde aanvullende verzekering die iemand individueel afsluit.

Kosten voor werkgever 
Jouw werknemer heeft méér keuze dan ooit te voren. En waarom zou hij niet voor de laagste prijs gaan? De dekking in de basisverzekering is namelijk voor iedereen in Nederland gelijk. Maar voor jouw als werkgever schuilt daar nu juist het gevaar. Steeds meer werknemers kiezen voor een hoog eigen risico, zonder aanvullende verzekeringen. In de praktijk leidt dit tot meer zorgkosten. Steeds vaker komen deze zorgkosten voor rekening van… de werkgever. Je wilt toch dat je werknemers weer snel aan de slag gaan?!

Wat heb je als werkgever aan een zorgcontract? 
Veel bedrijven bieden een collectief zorgcontract aan met als enige reden: korting voor werknemers. Een werkgever kan veel meer halen uit zo’n collectief, bijvoorbeeld voor ziektepreventie en bij verzuim. De werkgever kan namelijk bij verzuim, zorgkosten afwentelen op de zorgverzekeraar. En de inkoopkracht van de zorgverzekeraar gebruiken voor preventieprogramma´s. Veelal ongeacht wáár een werknemer is verzekerd. Bovendien kan de zorgverzekeraar snelle toegang tot de benodigde zorg garanderen. Zodoende komen je werknemers eerder terug in het arbeidsproces. Verder is je zorgverzekeraar graag bereid om mee te financieren in het terugdringen van verzuim. 

Ontvang de service die je nú al betaalt
Als je als werkgever een goede collectieve zorgverzekering aanbiedt, voorkom je dat werknemers zelf een andere (collectieve) zorgverzekering afsluiten. Waardoor je de grip op het beheersen van de ziekte- en arbeidskosten van je werknemers verliest.

Floreijn helpt werkgevers bij het selecteren van de meest gunstige en passende regelingen en zorgverzekering. Uitgaande van prijs, kwaliteit en zorgbehoefte. Onze werkzaamheden financieren wij vanuit provisie, die wij ontvangen op het afgesloten zorgcollectief. Door samenwerking met Floreijn ontvang je service, die je als werkgever (of eigenlijk de werknemer) nú al betaalt. Wij helpen met:

  • zorgdragen voor zoveel mogelijk deelnemers aan het zorgcollectief;
  • integreren van het zorgcontract in het verzuimbeleid;
  • ondersteuning bij preventie en re-integratie;
  • zorg en arbeidsongeschiktheid aan elkaar verbinden;
  • onderzoeken van co-financiering;
  • ondersteuning in mutaties en schadeproces;
  • signaleren en financiële advisering bij langdurig zieken.
  • kennis delen en het toepassen van sociale wetgeving, zodat je geen onnodige risico's loopt en continue voldoet aan veranderende wetgeving.

Neem voor meer informatie of het maken van een afspraak contact met ons op.

Our services & solutions

Pension Auditing

We offer a complete recalculation and inspection of the pension agreements

Pension Consultancy

We make sure you have grip on your pension schemes by presenting it in an understandable way

Pension Management

You can outsource your pension management to us. Or you can use our service as a ‘double check principle’

Pension Communication

You fulfill your duty of care and regulatory requirements, with our complete solution.

Health Care - & Disability Plans

We realize purchasing benefits, effectivity of claim processing & reintegration