floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11
06-01-2017

Van WGA-vast en WGA-flex naar WGA-totaal

Per 1 januari 2017 zijn de premiedelen die werkgevers betalen voor de WGA-flex en WGA-vast samengevoegd, naar WGA-totaal. Dat betekent een verandering van de premieopbouw voor grote en middelgrote werkgevers. De boven- en ondergrenzen voor deze premiedelen zijn namelijk ook samengevoegd.

De WGA-totaalpremie die UWV per 2017 hanteert is voor kleine ondernemingen eenvoudigweg een optelsom van de sectorale premiedelen WGA-vast en WGA-flex.

Voor grote en middelgrote ondernemingen – die een premie betalen die geheel of gedeeltelijk afhangt van de instroom in de WGA vanuit hun eigen organisatie – hanteert UWV voor de premiedelen WGA-vast en de WGA-flex aparte boven- en ondergrenzen. Deze moeten ervoor zorgen dat individuele werkgevers niet onevenredig zwaar of licht belast worden voor de WGA. Hierdoor kan het zijn dat uw WGA-totaal premie per 2017 hoger uitvalt.

Our services & solutions

Pension Auditing

We offer a complete recalculation and inspection of the pension agreements

Pension Consultancy

We make sure you have grip on your pension schemes by presenting it in an understandable way

Pension Management

You can outsource your pension management to us. Or you can use our service as a ‘double check principle’

Pension Communication

You fulfill your duty of care and regulatory requirements, with our complete solution.

Health Care - & Disability Plans

We realize purchasing benefits, effectivity of claim processing & reintegration