floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11
10-10-2017

Strenge regels voor nieuwe instroom WGA

Mensen die niet duurzaam 80% tot 100% arbeidsongeschikt zijn en daarvoor in de WGA belanden, krijgen alleen de hogere WGA-loonaanvullingsuitkering als ze minimaal 50% van hun restverdiencapaciteit benutten.

De strengere regels voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) gelden straks alleen voor nieuwe instroom in de groep die niet duurzaam 80% tot 100% arbeidsongeschikt is. Deze (ex-)werknemers krijgen nu altijd een zogenoemde loonaanvullingsuitkering die 70% van het maximumdagloon bedraagt. Mensen die een relatief hoog loon hadden voor zij arbeidsongeschikt raakten, worden daardoor niet geprikkeld om weer te gaan werken: ze krijgen daarvoor immers niet meer geld dan via hun WGA-uitkering.

Restverdiencapaciteit wordt doorslaggevend
Om die prikkel om actief te blijven op de arbeidsmarkt wél te geven, willen de formatiepartijen dat voor deze groep gedeeltelijk arbeidsongeschikten dezelfde regels gaan gelden als voor de groep die 35% tot 80% arbeidsongeschikt is. Dat houdt in dat zij minimaal 50% van hun restverdiencapaciteit moeten benutten om recht te houden op de loonaanvullingsuitkering. Benutten zij niet minstens de helft van die restverdiencapaciteit, dan krijgen ze de WGA-vervolguitkering en die is veel lager.

Bron: Rendement.nl

Our services & solutions

Pension Auditing

We offer a complete recalculation and inspection of the pension agreements

Pension Consultancy

We make sure you have grip on your pension schemes by presenting it in an understandable way

Pension Management

You can outsource your pension management to us. Or you can use our service as a ‘double check principle’

Pension Communication

You fulfill your duty of care and regulatory requirements, with our complete solution.

Health Care - & Disability Plans

We realize purchasing benefits, effectivity of claim processing & reintegration