floreijn-slider-01

IFRS Pensioen

Floreijn Consultancy is specialist op het gebied van collectieve pensioenregeling voor de grotere ondernemingen in Nederland. Wij hebben veel ervaring in het verkrijgen van een DC kwalificatie voor een DB middelloonregeling. Of dit mogelijk is hangt af van een aantal factoren zoals o.a. het indexatiebeleid binnen de onderneming. In een intakegesprek bespreken wij de specifieke eigenschappen van de pensioenregeling. Hierna kunnen wij u direct aangeven of het voor het bedrijf haalbaar is om een DC kwalificatie te verkrijgen.

Wij maken inzichtelijk of een DC kwalificatie in het kader van IFRS mogelijk is voor bedrijven met een middelloonregeling. Voordelen van een DC kwalificatie voor een bedrijf zijn:

  • geen verschuivingen meer in de P&L door aanpassingen van aannames door uw actuaris;
  • geen jaarlijkse berekeningen meer door uw actuaris;
  • alleen de werkelijk aan uw verzekeraar te betalen premies lopen door uw P&L;
  • geen schommelingen meer in het eigen vermogen als gevolg van de pensioenregeling.

Floreijn biedt u hiermee:

Financiële stabiliteit

  • alleen de werkelijk te betalen premies lopen door uw P&L;
  • pensioenregeling heeft geen effect meer op het Eigen Vermogen.

Gemak

  • geen verschuivingen meer in P&L door aanpassingen van aannames door uw actuaris of veranderende rentestanden;
  • geen hoge rekeningen voor uw actuaris meer.

Voor wie?
Iedere onderneming die haar jaarrekening opmaakt conform de verslagleggingsregels van IFRS, met een DB kwalificatie op hun middelloonregeling.

Accountskantoren
Veel accountskantoren maken gebruik van onze kennis en ervaringen. In opdracht van hun klant huren zij ons in om te adviseren rondom pensioen en IFRS. Bent u werkzaam voor een accountskantoor en heeft u behoefte aan een sterke samenwerkingspartner die uw klant verder helpt?

Neem contact met ons op voor meer informatie of een afspraak.

  • Meer over IFRS

    Ander tempo bij DB regelingen
    Voor ondernemingen die rapporteren conform IFRS verslagleggingregels is bij DB regelingen een ander tempo inzake het nemen van lasten aan de orde dan bij DC regelingen. Dat andere tempo wordt bepaald door de feitelijke lasten, oftewel de uiteindelijke pensioenuitkeringen, naar evenredigheid van diensttijd toe te rekenen. Voor de bepaling van die pensioenuitkeringen vindt een inschatting plaats van alle toekomstige ontwikkelingen. Deze inschatting is op basis van de financieel economische realiteit op het moment van verslaglegging. Voorbeelden van toekomstige ontwikkelingen zijn salaris- en franchiseverhogingen, indexaties en uitdiensttreding.

    Het gaat om toekomstige pensioenuitkeringen en daarom wordt voor de intrest aansluiting gezocht bij de financieringsomgeving van de onderneming. De te hanteren rente wordt afgeleid van het rendement op hoogwaardige bedrijfsobligaties. Dit leidt tot een pensioenlast die hoger of lager kan zijn dan de verschuldigde premie die volgens de geldende vorm van financiering van toepassing is. Jaarlijks worden er door de actuaris hiervoor diverse berekeningen gemaakt die een directe invloed hebben op de P&L.

    Verplichting gelimiteerd
    Er zijn regelingen mogelijk waarbij de verplichting van de werkgever is gelimiteerd tot het voldoen van de overeengekomen premie. Er vloeien dan geen toekomstige lasten of baten voortuit de betalingsverplichting van dat jaar. De verschuldigde premie wordt opgenomen als last in de P&L. Verder vormt zich dan een balansvoorziening voor de op de balansdatum verschuldigde maar nog niet betaalde premie.

    In het algemeen geldt dit voor een regeling volgens het beschikbaar premieprincipe (Defined Contribution Plan). Maar ook een middelloonregeling kan - als het werkgeversrisico op toekomstige baten / lasten is geëlimineerd - als Defined Contribution worden gekwalificeerd.

    Tegengesteld belang
    Veel CFO’s zijn niet op de hoogte van de mogelijkheden een DC kwalificatie te verkrijgen voor hun DB middelloonregeling. Dit heeft deels te maken met het feit dat het actuarieel bureau die de jaarlijkse berekening voor IFRS maakt ook de adviseur is op de pensioenregeling zelf. Hiermee is er dus feitelijk sprake van een tegengesteld belang voor deze bureau’s. Bij de verzekeraars waar de pensioenregeling is afgesloten, ontbreekt het vaak aan de kennis om dit soort zaken met u te bespreken.

  • 12-10-2017

    Regeerakkoord: naar een beschikbare premieregeling met vaste inleg

    Op 10 oktober presenteerden VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het regeerakkoord “Vertrouwen in de toekomst”. Daarin kondigt het nieuwe kabinet aan dat de doorsneesystematiek wordt afgeschaft en dat voor alle contracten een leeftijd onafhankelijke premie verplicht wordt. Deelnemers krijgen een opbouw die past bij de ingelegde premie.

  • 11-10-2017

    Beloftevol regeerakkoord, uitwerking bepalend

    De verzekeringssector wil zich de komende vier jaar inzetten voor werkbare hervorming van het pensioenstelsel en de arbeidsmarkt. Overleg met kabinet en maatschappelijke organisaties over de nadere uitwerking van de kabinetsvoornemens is van groot belang.

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Pensioen Communicatie

U voldoet aan uw zorgplicht en wettelijke regelgeving, met onze complete oplossing.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.