floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11
25-08-2017

Voorkom gezondheidsproblemen!

Samen met een aantal belangenorganisaties voor gezond werken heeft de SER de aanstaande regering opgeroepen om meer aandacht te besteden aan preventie van gezondheidsproblemen. Duurzaam inzetbaar blijven heeft geen enkele kans zonder een pro-actief vitaliteitsbeleid. Hierbij moet HR vaak het voortouw nemen.

Een groot aantal personen en organisaties vragen samen met de SER om in het regeerakkoord een plaats in te ruimen voor preventie van gezondheidsproblemen. Dat is hard nodig vinden de opstellers, omdat meer mensen steeds ouder zullen worden. Dus moeten meer mensen langer doorwerken, en zullen er ook meer chronisch zieke mensen en medewerkers zijn.

Voorkomen is goedkoper
Sociaal-economische gezondheidsverschillen tussen mensen blijven groot en hardnekkig, denken de opstellers van de brief aan het kabinet. Niet iedereen kan even makkelijk gezond en werkend oud worden. De risico’s van langer doorwerken in fysiek zware beroepen zijn inmiddels wel bekend. De kosten voor de zorg zullen zonder extra maatregelen verder toenemen. Preventie is hierbij essentieel; mensen blijven langer gezond en preventie kan voorkomen dat de last van een eenmaal ingetreden ziekte erger wordt.

Duurzame inzetbaarheid
De briefschrijvers willen samen met overheid de komende tijd preventie een noodzakelijke impuls geven. Specifiek voor de arbeidsmarkt is meer aandacht nodig voor duurzame inzetbaarheid, als onderdeel van breder beleid gericht op preventie van uitval. Hierbij is aandacht nodig voor de verschillen in belastbaarheid tussen beroepen en het verkleinen van sociaaleconomische gezondheidsverschillen. De SER wil graag met de informateur en het nieuwe kabinet in gesprek gaan over de vraag hoe bedrijfsorganisaties preventie voor gezondheid de komende tijd kunnen versterken.

Vitaliteitsbeleid
Werkgevers moeten de gezondheid en tevredenheid van hun werknemers serieus nemen als ze de moraal willen verbeteren, de productiviteit willen verhogen en hun werknemers willen behouden. Voor de meesten begint het bevorderen van het welzijn van werknemers met het invoeren van een vitaliteitsbeleid. Dit pakt tevens het personeelsbehoud aan en vermindert absenteïsme. Een dergelijk beleid spreekt liefst alle personeelsleden aan en inspireert tot een aanhoudende verandering. Daarom is een creatieve benadering van welzijn in het bedrijf noodzakelijk.

Kom in beweging!
De eerste stappen van het beleid kunnen simpel zijn. Bijvoorbeeld door de koektrommel te vervangen door een fruitmand om gezondere gewoontes aan te moedigen. En denk ook (weer) eens aan de trap naar beneden, de groentes in plaats van kroketten in de kantine, de lunchwandeling, het toilet op de andere etage, het mobiele telefoongesprek elders, en de kleine koffiekopjes die je zelf steeds moet vullen. Hierna kunnen verbeteringen van de leef- en werkstijl volgen, zoals de introductie van ergonomisch kantoormeubilair.

Fundamentele verandering is nodig
Belangrijk is, zo blogde Andrea Cantong op Het Nieuwe Werken Blog, dat een vitaliteitsbeleid de manier van werken fundamenteel verbetert. Veel kantoren faciliteren een zittende werkwijze, waarbij werknemers het grootste deel van hun dag zitten en waar e-mail en online chat ervoor zorgen dat mensen zelfs niet meer op hoeven te staan om collega’s te spreken. Dit is vaak de oorzaak van gezondheidsproblemen en komt het welzijn van medewerkers niet ten goede. Laat een slechte werkomgeving en een zittende levenswijze op kantoor niet de oorzaak zijn van het verlies van talenten, maar breng je personeel in beweging!

Bron: overduurzameinzetbaarheid.nl

Ook interessant

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Pensioen Communicatie

U voldoet aan uw zorgplicht en wettelijke regelgeving, met onze complete oplossing.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.