floreijn-slider-05
floreijn-slider-07
floreijn-slider-11
06-01-2017

Van WGA-vast en WGA-flex naar WGA-totaal

Per 1 januari 2017 zijn de premiedelen die werkgevers betalen voor de WGA-flex en WGA-vast samengevoegd, naar WGA-totaal. Dat betekent een verandering van de premieopbouw voor grote en middelgrote werkgevers. De boven- en ondergrenzen voor deze premiedelen zijn namelijk ook samengevoegd.

De WGA-totaalpremie die UWV per 2017 hanteert is voor kleine ondernemingen eenvoudigweg een optelsom van de sectorale premiedelen WGA-vast en WGA-flex.

Voor grote en middelgrote ondernemingen – die een premie betalen die geheel of gedeeltelijk afhangt van de instroom in de WGA vanuit hun eigen organisatie – hanteert UWV voor de premiedelen WGA-vast en de WGA-flex aparte boven- en ondergrenzen. Deze moeten ervoor zorgen dat individuele werkgevers niet onevenredig zwaar of licht belast worden voor de WGA. Hierdoor kan het zijn dat uw WGA-totaal premie per 2017 hoger uitvalt.

Lees hier voor meer informatie over de veranderingen WGA 2017.

Ook interessant

Onze diensten & oplossingen:

Pensioen controle

Wij bieden volledige narekening en controle van pensioenafspraken. Op basis van Performance Related Fee.

Pensioen consultancy

Ons advies kenmerkt zich door complexe materie eenvoudig en begrijpelijk te maken. 

Pensioen beheer

U kunt pensioenbeheer volledig aan ons uit besteden. Of gebruik maken van onze dienst als “4 ogen principe”.

Pensioen Communicatie

U voldoet aan uw zorgplicht en wettelijke regelgeving, met onze complete oplossing.

 

 

Zorg & Arbeids-ongeschiktheid

Wij realiseren inkoop-voordelen, effectiever claimbehandeling en re-integratie.